やりたいことが、
まだ言葉に
なっていなくても。

選んだ仕事内容の求人と公的な統計をもとに、点数をつけています（件数が少ない仕事内容の地域・管理職の数字は、職種全体の求人で見ます）。

加点するもの：経験年数（3年以上・5年以上・10年以上）、20代で経験3年以上、34歳以下で経験5年以上（経験が浅い場合は、浅くても応募できる求人が多い仕事）、需要の強さ（厚生労働省「一般職業紹介状況」2026年8月の職業別の有効求人倍率。職業の分類が対応する仕事に限って使い、それ以外は「未経験可」が少なく経験者を求める求人の割合）、資格（その仕事内容の求人の2割以上が必須・歓迎に挙げる資格に限る）。未経験の場合は「未経験可」と明記した求人の割合で評価し、20代で未経験可の求人が多い仕事なら加点します。

注意点として減点するもの：未経験の年齢（30代以上）、年齢に対して経験年数が短いこと、40代・50歳以上、転職回数（3回以上、20代で2回）、希望する人が求人より多い職種。希望する地域（首都圏以外）の求人が今回の集計で少ない仕事は、集計に載らない地域の求人もあるため減点せず、※で注記します。「希望が働き方だから」といった理由で点数を上下させることはありません。

年収について：いまの年収は評価（A〜D）に含めません。評価は「選べる求人の多さ」の目安で、年収は「提示額の目安」と、理由の※（年収を保てる求人が限られる場合など）で別にお伝えします。

評価の上限：公務員・団体職員からの転職（民間の同じ仕事の経験と同じに数えられない場合があるため）と、50歳以上は、評価をBまでにしています。経験者で、同じ経験の求人データが少ない場合は、評価を保留します（—）。評価は市場での立ち位置の目安で、採用される確率ではありません。

「提示額の目安」は、いまの年収（回答した区分の代表値）を起点に、求人票の年収の幅に収めて出した目安です（実際の採用時の年収データではありません）。いまの年収が求人のよくある上限を超える場合は、上限の高い方から3割の求人の線までの幅で出します。転職して賃金が1割以上増えた人は約3割（厚生労働省「雇用動向調査」令和7年）のため、上げ幅は控えめにしています。いまの年収が求人票の下限より低い場合は求人票の下限あたりを、いまの年収が分からない800万円以上の場合は面談でお伝えします。「求人票の年収（よくある幅）」は、同じ仕事内容であなたの経験の人が応募しやすい求人（未経験可の求人と、年数の指定がない経験者向けの求人を含みます）の、年収の下限と上限それぞれの中央値です。求人は首都圏の勤務地が多いため、首都圏以外で働く場合は低めになることがあります。

A

経験が評価され、応募先を比べて選べる（85点以上）

B

応募できる求人はある。実績の伝え方しだいで、選考での評価を上げられる（65〜84点）

C

応募できる求人はあるが、条件の良い求人を狙うには準備が必要（45〜64点）

D

いまの条件のままだと応募できる求人はかなり限られる。狙い方を変える必要がある（44点以下）

1〜4の数字：同じ評価の中を、点数5点ごとに4段階に分けています。1が一番上です（例：B1＝80〜84点でAに近い位置、B4＝65〜69点でCに近い位置。A1は100点、D4は29点以下）。上限でBまでにした場合（公務員・団体職員、50歳以上）は、点数がA相当ならB1です。